熟悉人力資源管理六大模塊的基本操作流程及方法1、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù)管理；3、負(fù)責(zé)部門月度、季度和年度的規(guī)劃及總結(jié)工作；4、協(xié)助規(guī)章制度的修訂，為企業(yè)規(guī)范化管理提出有效建議；5、負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌年度招聘工作，以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6、組織員工的入職培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)等，以及培訓(xùn)效果分析7、分公司和辦事處人員績效考核管理，以及績效面談；8、人力資源報(bào)表的編制，在編人員動(dòng)態(tài)分析；9、負(fù)責(zé)行政人事部資金使用計(jì)劃、采購、車輛等方面的監(jiān)督管理。10、日常對(duì)內(nèi)、對(duì)外的接招待工作，以及相關(guān)會(huì)議組織協(xié)調(diào)工作。任職資格1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，吃苦耐勞，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；????????????????????????????????????????????????????????????????4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
