崗位職責(zé):制定并實(shí)施公司各項(xiàng)人力資源計(jì)劃。1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;3、擬訂公司規(guī)章制度、幫助建立積極的員工關(guān)系管理;4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);5、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;6、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核,協(xié)調(diào)組織完成公司績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;7、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金。任職要求:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;具有較好的英文能力。人際關(guān)系良好,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。