一、崗位職責(zé)：1、貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，?遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按照行業(yè)要求和領(lǐng)導(dǎo)安排各項(xiàng)工作，高質(zhì)高效完成。??2、在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。3、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、初試等工作。???????????????????????????????????????????????????????????????????????4、具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)，5、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。6、負(fù)責(zé)年終先進(jìn)部門、個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號的具體工作。7、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好在職員工檔案保密管理。8、負(fù)責(zé)通知錄用人員，及時(shí)辦理錄用人員的入職手續(xù)，對離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移????交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析。????????9、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。???????????????????????????????????????????????10、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止等。11、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議。12、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期（一階段、二階段、轉(zhuǎn)正階段、年中、年末）的跟蹤考核及手續(xù)辦理；13、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同備案、保險(xiǎn)辦理及年檢工作；負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)的辦理工作。?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總請假單、員工外出、加班等，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????15、負(fù)責(zé)做好公司文件起草、發(fā)文等工作。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????16、負(fù)責(zé)會(huì)議的組織、下發(fā)工作、負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和文字材料的整理。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????17、負(fù)責(zé)行政人事相關(guān)制度的草擬和修訂工作。???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????18、負(fù)責(zé)公司薪酬福利工作，編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案。19、負(fù)責(zé)公司員工的績效考核工作，對績效考核結(jié)果進(jìn)行評估。?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????20、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命及重大事項(xiàng)的工作。21、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????22、負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)懲工作事故調(diào)查工作。?23、公司考勤機(jī)及考勤軟件管理工作。??24、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)宣傳具體實(shí)施工作。25、對內(nèi)對外保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)，廉潔度達(dá)100%。????????????????????????????????????????????????????????????????????????26、完成部長交辦的各項(xiàng)工作。二、任職要求：1、教育背景及培訓(xùn)經(jīng)歷：全日制本科以上學(xué)歷2、年齡要求：28歲-40歲3、性別要求：不限4、相關(guān)專業(yè)：人力資源、行政或企業(yè)管理、中文5、相關(guān)證書：人力資源二級6、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：5年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上中型企業(yè)以上行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)7、相關(guān)技能：（1）熟練使用辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識（2）熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用（3）有較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力三、綜合素質(zhì)及其他要求：1、清正廉潔、堅(jiān)持原則、熱忱服務(wù)、勤儉節(jié)約、實(shí)事求是、保守秘密、信守承諾、勇于擔(dān)當(dāng)。2、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)。3、性格活潑開朗，具有親和力。4、有較強(qiáng)的應(yīng)變能力。