工作職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、和獵頭保持良好溝通；
8、此職位需同行兼任部分行政工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)背景；
2、三年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，至少一年以上金融行業(yè)同職工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)；
4、為人誠信嚴(yán)謹(jǐn)，溝通協(xié)調(diào)能力強，工作責(zé)任心強，執(zhí)行力強；
5、認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。