工作職責(zé)：1.?建立和完善公司的招聘流程、招聘體系和相關(guān)制度；2.?根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總各部門崗位及人員需求數(shù)量；3.?調(diào)查并分析公司所需專業(yè)人才的分布情況，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求；4.?負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新、招聘信息的發(fā)布，做好公司形象宣傳；5.?搜集簡歷并進行分類、篩選，與目標對象進行電話溝通，邀約參加面試；6.?組織安排面試并協(xié)調(diào)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加，全程保障面試的順利開展，確?？己私Y(jié)果符合崗位要求；7.?負責(zé)對擬錄用人員進行背景調(diào)查、薪酬談判、擬寫引進文件、報文引進、確認報到、發(fā)送錄用通知書；8.?負責(zé)引進人員的賬號權(quán)限開通和工牌制作，報到安排、引見相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)等；9.?負責(zé)新員工的試用期工作總結(jié)收集，在試用期結(jié)束前與直管領(lǐng)導(dǎo)溝通，對符合條件人員安排進行轉(zhuǎn)正考核，考核通過后報文轉(zhuǎn)正定崗并辦理手續(xù)。10.完善培訓(xùn)體系、做好年度培訓(xùn)計劃、實施、評估等。11.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。任職資格：1.性別：***優(yōu)先；2.年齡：30歲以下；3.學(xué)歷：大學(xué)本科（985或者211）及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位證書；4.外語水平：CET6或同等及以上水平；5.技能要求：獲取人力資源管理師等相關(guān)資格證書，熟悉人力理論知識，對人力體系1-2個模塊有深入的了解及實操；6.職業(yè)素質(zhì)：個性沉穩(wěn)，心思細膩，責(zé)任心強，善于溝通，有較高的敏感度；7.相關(guān)工作經(jīng)歷一年以上。注：要求能盡快到崗。福利：七險一金、過節(jié)費、季度福利、員工優(yōu)惠機票等等。聯(lián)系人：吳***0898-66792751直接投遞或者發(fā)送簡歷至798824727@qq.com，請備注姓名+崗位，謝謝！