應聘要求：1、應聘者需有機械生產制造工科類專業(yè)背景，有從事過五金類工廠400人以上8年實際生產統(tǒng)籌管理工作經驗；2、熟悉五金管類制品（如嬰兒車）、彎管、沖壓、焊接、粉末噴涂工藝流程與工藝特點；3、優(yōu)秀的統(tǒng)籌組織能力、縝密的邏輯思維思考及語言表達能力、擅長公司類各類文書寫作；4、熟悉ISO9000質量管理體系、職業(yè)健康體系及社會與環(huán)境責任體系等體系知識；5、熟練運用excel電子表格設計制作統(tǒng)計報表及能看懂機械圖紙。工作職責：參與公司的生產經營規(guī)劃、產能規(guī)劃，并組織實施；負責組織生產部工作流程和生產規(guī)章制度的制訂、完善，并負責組織執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、修訂和完善；根據公司年度生產目標，編制年度人力資源需求計劃，聯(lián)合行政部開展招工與培訓工作，確保正常生產人力的到位；負責生控部下達生產任務的審核、分解和落實，確保生產任務按計劃完成；指導、監(jiān)督、檢查車間日常生產作業(yè)安排與管理，并組織做好各項生產數據的統(tǒng)計和分析工作；負責整個生產過程的指揮與控制，保證生產作業(yè)的連續(xù)性、均衡性，達成各項品質、成本和交期指標；監(jiān)督與檢查生產過程中質量保證體系的執(zhí)行，分析不合格品的原因及品質問題的檢討、改善，提高產品的合格率；負責生產成本的控制與管理，在穩(wěn)定質量的情況下，不斷降低各項生產成本；配合相關部門驗證與組織應用新技術、新工藝、新設備，提高勞動生產率；負責組織各生產車間5S管理及現(xiàn)場管理活動的實施與督查，落實安全生產；負責職責范圍內的生產部人員試用、轉正、調動、晉升、加班審批、請假、辭工、辭退等人事管理工作；組織制定生產部年度培訓計劃，并組織員工操作技能、作業(yè)指導、產品質量、工藝要求方面的培訓。負責組織生產部各車間的生產設備、生產工具的管理及維護保養(yǎng)工作；主持生產部例會與交期碰頭會，并監(jiān)督各車間早會、例會的召開；組織生產部工作計劃與目標的制定、實施與檢討；部門各下屬人員工作的分配、培訓、指導、監(jiān)督、檢查、考核；