崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的日常人事管理工作；
2、協(xié)助公司起草有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助公司擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，制訂招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
5、負(fù)責(zé)公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；
6、負(fù)責(zé)公司的職務(wù)任免、調(diào)配，解聘，離退休的申請報批手續(xù)；
7、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系，職稱考核，勞保福利，工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策和建議；
9、負(fù)責(zé)公司人事檔案，外出培訓(xùn)等管理工作；
10、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展各項有關(guān)活動。
11、熟悉董秘業(yè)務(wù)
任職要求：
1、學(xué)歷背景：
？？？？大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗：
？？？？具有5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、基本素質(zhì)和技能：
？？？？1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；
？？？？2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
????3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；
????4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；
????5）熟練使用辦公軟件；
????6）熟悉董秘業(yè)務(wù)
