崗位職責(zé)：
1、 協(xié)助建立健全公司人力資源制度建設(shè)，檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、 協(xié)助做好人力資源規(guī)劃，編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃；
3、 負(fù)責(zé)公司招聘、面試、錄用、勞動(dòng)合同簽訂等工作。每月末匯總分析招聘報(bào)表，提出招聘合理化建立；
4、 建立和完善公司人才選拔體系及招聘流程，建立后備人才梯隊(duì)培養(yǎng)方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
5、 公司各種招聘渠道，定期對(duì)招聘渠道進(jìn)行評(píng)估；
6、負(fù)責(zé)員工入職、崗位資質(zhì)、離職、調(diào)動(dòng)、任免、晉升等相關(guān)手續(xù)；
7、協(xié)助完成公司人力資源其他各項(xiàng)工作。
任職要求：
1、 全日制本科及以上學(xué)歷，?3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論，熟悉人力資源各模塊相關(guān)知識(shí)，具有人力資源中級(jí)職稱或持人力資源管理師證者優(yōu)先，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；
2、 熟悉制度建設(shè)、招聘等工作，熟悉社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金辦理及相關(guān)政策，熟悉國家人事勞動(dòng)法規(guī)；
3、 悟性高，邏輯思維好，具有獨(dú)立思考和分析能力，善于主動(dòng)思考與總結(jié)，具有鉆研精神和快速學(xué)習(xí)的能力，具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和書面文字表達(dá)能力、系統(tǒng)性方案報(bào)告的設(shè)計(jì)及撰寫能力；
4、 具有優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。
5、具有較強(qiáng)的溝通能力、親和力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
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