1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌東莞及各分公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；??2、儲(chǔ)備企業(yè)各類人才，制定人才選、用、育、留規(guī)劃；??3、建立并完善公司人力資源管理體系；?4、向公司決策層提供人力資源建議；5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；??任職要求：1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理等管理類專業(yè)，三年以上人力資源或人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有金融企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2.良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及推動(dòng)能力；3.熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關(guān)于用人機(jī)制、薪金制度、合同管理、保險(xiǎn)福利待遇及培訓(xùn)方針；4.能夠熟練的掌握和運(yùn)用人力資源六大模塊；5.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。福利：1、工作環(huán)境：舒適的開放式辦公環(huán)境，交通便利。2、福利制度：為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。3、傳統(tǒng)節(jié)日公司發(fā)放禮品禮金或購物卡，春節(jié)派發(fā)開門利是。4、員工活動(dòng)：不定期的開展旅游、聚餐、體育運(yùn)動(dòng)等相關(guān)活動(dòng)。5、晉升空間：系統(tǒng)化培訓(xùn)，職業(yè)導(dǎo)師導(dǎo)師指導(dǎo)并為優(yōu)異人才提供快速晉升通道。
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