工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略，制訂人力資源規(guī)劃計劃并組織實施，確保計劃執(zhí)行與目標(biāo)達成；
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、全面負責(zé)總部與各直營店的人力資源六大模塊的操作，包括招募、考核、薪酬、培訓(xùn)、企業(yè)文化、員工關(guān)系等管理工作實施；
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
任職要求：
1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗3年以上；
2、500人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上；
3、熟練使用各類辦公軟件，包括Word、Excel（函數(shù)）、PPT、PDF；
4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計表單；
5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調(diào)能力；
6、熟練薪酬設(shè)計、招聘、績效設(shè)計知識；
7、精通國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)與政策，具備豐富的勞資糾紛處理經(jīng)驗；
8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、行政管理學(xué)、社會學(xué)等方面的知識；
9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
