崗位職責：
一．招聘目標的設定與支持。
??1、基于現(xiàn)狀及年度目標制定或本城市人力發(fā)展規(guī)劃并及時調(diào)整人才標準。
??2、城市人力發(fā)展招聘支持體系。
二．在城市內(nèi)部建立學習、分享機制。
??1、通過有效授權并協(xié)助其達成目標以培養(yǎng)下級管理干部的能力。
??2、建立適合本城市的學習、分享機制。
??3、與培訓專職崗人員一起參與制定除公司培訓計劃外的適合本城市的補充培訓計劃。
三．建設良好的城市內(nèi)部營銷環(huán)境，組織落實各種激勵活動與榮譽建設。
??1、依據(jù)區(qū)域政策設計、宣導、激勵、獎勵、PK方案。
??2、團建活動的整體設計。
??3、榮譽機制建設。
四．城市職場文化的設定與相關制度的落地。
??1、正確理解企業(yè)文化與部門價值標準并使之轉(zhuǎn)化成為本城市的具體管理舉措與工作行為。
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??2、落實上級所提出的管理制度，考核標準及獎懲措施，并結(jié)合本城市特點將其細化、量化。
??3、正確使用領導的七種全力對部屬盡行管理與控制。
五．城市的產(chǎn)品、銷售策略及節(jié)奏控制。
??1、制定、宣導適宜本城市目標客戶的銷售策略。
??2、推動適合本城市的產(chǎn)品。
六．城市銷售目標的設定、下達與數(shù)據(jù)追蹤管理。
??1、目標任務的分解。
??2、目標任務的下達、跟蹤、總結(jié)上報。
??3、各項數(shù)據(jù)的總結(jié)上報。
??4、分析本城市各項數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題并解決。
七．城市公關活動的開展與廣告投放。
??1、城市的廣告投放。
??2、城市的品牌公關活動。
??3、城市層面的合作與市場活動。
任職要求：3年從事金融（銀行?保險?證券?基金?債權投資?p2p等)行業(yè)以上優(yōu)先??有獨立的團隊1+3（團隊經(jīng)理）+15（理財顧問）優(yōu)先??具有良好的職業(yè)道德與領導力優(yōu)先
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