崗位職責：
1、高層管理職位，全權負責行政、人力資源部門的管理工作。
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合。
3、定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)。
4、對公司組織架構的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制。
5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系。
6、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作。
7、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性。
8、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。
9、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
10、公司文化建設、策劃、管理工作。
任職要求：
1、大學本科以上學歷，有電商公司或母嬰公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟練操作人力資源各模塊的相關制定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力，富有親和力，具有較強的責任感與敬業(yè)精神。
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
5、善于研究和分析問題，良好的溝通技巧和解決復雜問題的能力。