崗位職責：
1、編制并修訂公司的組織結構圖和人員編制，定崗定編，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能；
2、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責公司年度計劃的監(jiān)督執(zhí)行，組織并協(xié)調全公司的年度/月度任職資格績效考核、業(yè)績考核，使人力資源保持***狀態(tài)；
3、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力；
4、定期編制、審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃；
5、負責公司各項規(guī)章制度的組織編制、修訂和運行監(jiān)督，保持各項體系手冊和程序的正常運行；
6、參與公司重大決策，從人力資源角度提出合理化建議；
7、完成領導交辦的其他事項。
任職資格：
1、年齡：35-45周歲，***佳；
2、教育背景：人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
3、培訓經歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
4、工作經驗：10年以上相關工作經驗，3年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗。
5、技能技巧：對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；?較好的英文聽、說、讀、寫能力；
6、其他要求：具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
