1、協助人力資源部經理建立和完善公司的員工關系管理體系，負責員工的人事檔案管理；????2、負責勞動合同和相關協議的簽訂及管理，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續(xù)；????????????3、負責制定公司的招聘計劃，發(fā)布招聘消息，組織和參與面試，跟蹤面試結果，和候選人進行錄用和入職溝通。4、結合各部門培訓需求，落地實施培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。5、嚴格執(zhí)行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批；??6、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系。7、配合部門內行政事務工作，完成上級交辦的其它工作。崗位要求：1、23-30歲，大專及以上學歷（優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可）2、要求熟悉人力資源2-3個模塊。3、了解國家、地區(qū)相關法律法規(guī)。4、具備較強的學習能力、表達能力、溝通能力，做事認真細致，有責任心。5、工作細致，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。6、良好的親和力與服務意識，較強的抗壓能力。