1.??在總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范
圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。
2.??負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
3.??負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4.???負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5.???按時參加公司組織的會議，重大事項及時向總經理匯報。
6.????負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7.???了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8.??制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利，加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
9.???負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。
10.?負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
11.?定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。?12.?公司領導指派的其他工作。