一、崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司年度人力資源需求計劃，組織實施招聘工作，拓展招聘渠道，做好人才儲備工作；2、負責(zé)公司整體招聘工作，保障用人部門每月提出的用人需求；3、負責(zé)勞務(wù)中介對接，協(xié)調(diào)操作類員工面試、錄用、勞務(wù)費用對賬/請款等工作；4、開發(fā)新招聘渠道，維護管理現(xiàn)有招聘渠道，嚴(yán)格控制招聘費用，合理降低招聘成本；5、員工入職手續(xù)辦理，員工異動（晉升、轉(zhuǎn)正）評估、面談等；6、負責(zé)員工的培訓(xùn)工作開展與培訓(xùn)效果跟蹤，負責(zé)績效考核；7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成規(guī)范化建設(shè)工作及其它臨時交辦事項。二、任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；2、熟悉人力資源各大模塊，3年以上企業(yè)人事工作經(jīng)驗；3、熟悉一線操作類崗位招聘渠道；4、熟悉勞動法規(guī)知識并能錄活運用；5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、高效的執(zhí)行力；6、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力。
