崗位職責：1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度；3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5、研究、設(shè)計人力資源管理模式，負責招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)與發(fā)展；6、制定和完善人力資源管理制度；7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；8、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；9、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計10、可以計劃和審核人力資源管理成本；11、能及時處理公司管理過程中的人事工作；12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)任職資格：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；文化、影視、娛樂等相關(guān)行業(yè)更佳；2、工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，參與過大型公司經(jīng)營管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理；3、培訓：戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓4、技能/能力：（1）對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；（2）具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力（3）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；（5）熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.5、其它：（1）有較強的溝通能力（2）有計劃性和實施執(zhí)行的能力（4）可以激勵、協(xié)調(diào)和團隊領(lǐng)導能力
