崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘計劃的制定，完成招聘任務(wù)；
2、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門與人力資源的合作伙伴，提高團(tuán)隊凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性，提供必要的人力資源意見及建議；
3、完成業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系管理，掌握員工動態(tài)及需求，協(xié)助員工完成各項人力資源審批手續(xù)，更透徹的理解內(nèi)部流程；
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門各崗位職能梳理，完成崗位說明書、制定績效考核制度，協(xié)助部門開展內(nèi)部培訓(xùn)及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；
5、負(fù)責(zé)公司的行政工作管理。
任職資格：
1、有人力資源從業(yè)經(jīng)驗6年以上，其中團(tuán)隊管理經(jīng)驗3年以上；
2、有互聯(lián)網(wǎng)、金融、呼叫中心等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；
3、熟知人力資源各模塊，擅長績效考核管理、企業(yè)文化建立。