崗位職責(zé):1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和人力行政管理策略;?2、負(fù)責(zé)公司人事行政全面管理工作,包括人力資源,行政事務(wù),企業(yè)文化,團(tuán)隊(duì)建設(shè),管理體系等指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、管理工作,組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督人力資源和行政部的日常管理工作,確保公司內(nèi)部管理工作順利進(jìn)行;?3、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度和流程,規(guī)范公司人力資源管理體系。?4、結(jié)合公司實(shí)際情況,建立科學(xué)、且在同行業(yè)當(dāng)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系和績(jī)效管理體系。?5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;?6、公司安排的其它工作。任職要求:?1、人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。?2、5年以上人力資源工作經(jīng)理,連接器/通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。?3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。?4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。?5、熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。?6、具備很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。?7、熟悉國(guó)家、地區(qū)各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī)及政策。