本崗位為下屬子公司代招
一、職責(zé)描述
1、制定公司整體經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和計劃，并從公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要出發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)制定各職能部門的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃
2、根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r和業(yè)務(wù)部門的實際需求，在必要時對各職能部門的組織體系進(jìn)行調(diào)整，并進(jìn)行實施
3、就各部門的關(guān)鍵崗位人員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等作出關(guān)鍵決策，并監(jiān)督執(zhí)行結(jié)果
4、審核批準(zhǔn)各職能部門的費用預(yù)算，對費用預(yù)算進(jìn)行宏觀監(jiān)督，控制整個公司的運作成本
5、監(jiān)督各職能部門的日常運作，領(lǐng)導(dǎo)推廣新的制度體系并確保流程順利執(zhí)行，根據(jù)實際情況對流程進(jìn)行必要修訂調(diào)整
6、協(xié)調(diào)各職能部門之間的工作關(guān)系，并與政府、相關(guān)社會機構(gòu)、公司的利益相關(guān)者保持良好關(guān)系
7、根據(jù)公司的績效管理政策，領(lǐng)導(dǎo)職能部門負(fù)責(zé)人的績效評估指標(biāo)，負(fù)責(zé)所轄部門負(fù)責(zé)人的績效考評
8、指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人開展工作，培養(yǎng)和提高其工作能力，協(xié)助制定其培訓(xùn)計劃，激發(fā)他們的工作積極性和高昂的士氣
二、任職要求
1、碩士研究生及以上學(xué)歷；
2、至少10年以上高級管理經(jīng)驗，有相同崗位工作經(jīng)驗；
3、有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)路和客戶人脈資源，具有開發(fā)大客戶經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、能夠獨立組建骨干團隊，分配工作，監(jiān)督指導(dǎo)并提供支持；
5、具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力，承受適量的工作壓力；
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)、勤勉、敬業(yè)、忠誠、充滿激情，有較強的團隊合作意識能力及執(zhí)行能力。
