崗位職責：1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；2.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求；3.根據(jù)培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；4.培訓資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，在培訓經理指導下，開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；5.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程；6.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告；7、履行直屬上級交辦的其他工作任務任職要求：1，管理相關專業(yè)本科以上學歷。2，具備一年以上相關工作經驗。3，熟悉培訓內容以及培訓流程。4，具備良好的課程研發(fā)能力和講授技巧。5，具備良好的學習能力，創(chuàng)新能力。6，具有親和力和感染力。