人力資源管理工作:- 根據(jù)公司的戰(zhàn)略制定組織結(jié)構(gòu)及人員規(guī)劃- 明確每個(gè)職位的工作特征和要求,制定職位描述及要求- 組織和參與招聘、面試、錄用和辭退- 根據(jù)公司及員工的需求,安排內(nèi)部以及外部培訓(xùn)- 制定公司的員工手冊(cè)以及人事制度- 負(fù)責(zé)績效考核和獎(jiǎng)金分配制度的統(tǒng)計(jì)和執(zhí)行- 負(fù)責(zé)員工薪酬結(jié)構(gòu)和福利的執(zhí)行- 安排員工錄用、入職和退工的相關(guān)手續(xù)行政管理工作:- 負(fù)責(zé)公司的注冊(cè)、工商和稅務(wù)有關(guān)事宜的辦理- 管理公司所有印鑒章的使用- 負(fù)責(zé)公司所有原件合同的存檔- 安排公司年會(huì)和旅游計(jì)劃- 負(fù)責(zé)辦公室相關(guān)事宜和日常費(fèi)用- 負(fù)責(zé)資質(zhì)證書維護(hù)財(cái)務(wù)類工作:- 負(fù)責(zé)公司各渠道收付款信息的統(tǒng)計(jì)、分類、匯總及發(fā)布- 負(fù)責(zé)管理公司付款流程、及網(wǎng)銀對(duì)賬單的收集- 負(fù)責(zé)公司發(fā)票、收據(jù)開具、及開票數(shù)據(jù)信息匯總更新- 負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)部門定期業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)采集核對(duì)等總經(jīng)理室安排的其他工作