崗位職責：了解公司中長期目標及人力需求與外部供給情況。不斷優(yōu)化公司組織規(guī)劃、崗位規(guī)劃及人力規(guī)劃。建立并不斷完善公司招聘管理體系。制定并不斷完善人力資源管理制度與流程。制定并不斷完善公司崗位評估方案。制定并不斷完善勝任力評審方案。制定并不斷完善公司薪酬福利體系。制定并不斷優(yōu)化公司績效管理系統(tǒng)。制定并不斷完善公司文化建設(shè)體系。下屬工作的分配、督導(dǎo)、評定等管理。任職要求：八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。五年以上同規(guī)模生產(chǎn)型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。30—50歲公民，男/女不限。具備閱人、育人、用人及留人方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗。正直、誠信、務(wù)實、干練、親和、睿智、嚴謹。人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。具有二級人力資源管理師資格。熟練的計算機操作能力。豐富的現(xiàn)代人力資源管理知識。很強的溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌計劃與邏輯思維能力。