崗位職責:1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責新員工的招聘錄用;2、對各部門工作崗位進行分析,為管理活動提供相關的信息;3、擬定公司員工培訓目標、方針,建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃;4、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;5、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,負責員工的內部異動;6、負責辦理公司員工的各類保險,及停辦離職,退休員工各類保險工作;7、協(xié)調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制,包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;8、協(xié)助公司各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。9、對本部門工作負主要責任,監(jiān)督指導下屬的工作。任職要求:1、要求人力資源或心理學相關專業(yè),大專以上學歷,有至少3年以上的從事房地產行業(yè)或新媒體營銷行業(yè)人力資源工作經驗;2、熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理;3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;4、熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關系及薪酬福利管理;5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力;6、具有親和力、責任心和服務意識,保密意識強;7、具備良好的學習能力、執(zhí)行力和抗壓能力。