崗位職責(zé)
1、依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作、
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書完善崗位管理體系
3、協(xié)助經(jīng)理建立公司人員招聘體系，和培訓(xùn)管理體系
4、負責(zé)公司招聘活動的實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作
5、負責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的入職手續(xù)，建立人事、職稱檔案
6、按照公司相關(guān)規(guī)定準備資料及時給員工辦理社會保險
7、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)
8、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
9、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作
10、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議
11、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理、
12、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析
13、完成上級交辦的其它臨時性工作
勝任要求
1、人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，全日制大專及以上學(xué)歷
2、具有2年或以上人力資源管理經(jīng)驗
3、具備扎實的人力資源管理理論，熟悉人力資源管理六大模塊內(nèi)容
4、熟悉國家勞動相關(guān)法律法規(guī)
5、能夠獨立操作招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系流程
6、熟練運用Office相關(guān)辦公軟件
7、辦事沉穩(wěn)，親和力強，有良好的團隊合作意識
8、較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能承受一定的招聘壓力
9、較強的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力