工作職責(zé)：
1、制訂季、月宣傳計(jì)劃。根據(jù)公司所制定的年度的計(jì)劃制訂公司的季、月的簽約指標(biāo)，并保證簽約指標(biāo)的順利完成。
2、掌握部門(mén)咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)、回訪(fǎng)情況，即時(shí)分析和即時(shí)調(diào)整。關(guān)注公司的每日、每月、每季度的來(lái)電來(lái)訪(fǎng)情況，并對(duì)來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行及時(shí)的分析，了解客戶(hù)的需求和客戶(hù)的意向性，掌握咨詢(xún)顧問(wèn)咨詢(xún)客戶(hù)的質(zhì)量，對(duì)咨詢(xún)客戶(hù)回訪(fǎng)的質(zhì)量進(jìn)行跟蹤。
3、簽約客戶(hù)質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)。對(duì)咨詢(xún)顧問(wèn)所簽客戶(hù)的質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)，保證高質(zhì)量的簽約客。
4、對(duì)簽約客戶(hù)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)周期進(jìn)行監(jiān)督。按照公司的要求對(duì)簽約客戶(hù)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)的周期進(jìn)行監(jiān)督，保證簽約客戶(hù)的滿(mǎn)意度。
5、新院校和新的項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)。根據(jù)公司客戶(hù)的需求開(kāi)發(fā)新的合作院校和新的項(xiàng)目。
6、新員工的招聘和員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核。負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的招聘工作，定期地對(duì)本部門(mén)的員工進(jìn)行業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核。使本部門(mén)的員工的業(yè)務(wù)能力達(dá)到公司的要求。
7、與市場(chǎng)部配合制定公司的宣傳方案。與公司的市場(chǎng)部進(jìn)行配合制定公司的年度、季度、月的宣傳方案，包括各種教育展、活動(dòng)和講座等。
8、與銷(xiāo)售支持部配合做好客戶(hù)的服務(wù)工作。與公司的銷(xiāo)售支持部配合對(duì)已簽約的客戶(hù)進(jìn)行有效服務(wù)。
9、市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)與網(wǎng)絡(luò)的建立。根據(jù)客戶(hù)群的情況開(kāi)發(fā)相應(yīng)的市場(chǎng)，如分支機(jī)構(gòu)、合作單位、推薦網(wǎng)絡(luò)。
10、組織召開(kāi)周月各種業(yè)務(wù)會(huì)議。定期組織召開(kāi)業(yè)務(wù)會(huì)議，分析工作中的問(wèn)題，進(jìn)行業(yè)務(wù)研討與學(xué)習(xí)。
11、客戶(hù)咨詢(xún)工作。完成簽約指標(biāo)，對(duì)簽約客戶(hù)進(jìn)行一條龍服務(wù)。
任職資格：
1、25-40周歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，海外教育背景優(yōu)先；
2、2-3年美國(guó)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，熟知美國(guó)留學(xué)的工作內(nèi)容及業(yè)務(wù)流程。
2、具有較強(qiáng)的組織、管理與協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及文字能力。
3、具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)特征、競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展態(tài)勢(shì)具有敏銳的洞察力和應(yīng)變力。
4、熱愛(ài)本本職工作，努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。