薪酬考核經理

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薪資面議

工作性質：	全職	更新日期：	該職位已過期
專業(yè)要求：	不限	學歷要求：	不限
職稱要求：	不限	性別要求：	不限
年齡要求：	不限	經驗要求：	不限
工作地區(qū)：	北京	戶口要求：	不限
截止日期：	該職位已過期	外語要求：	不限
工資待遇：	面議	招聘人數：	1人
其他福利：	五險一金補充醫(yī)療保險定期體檢彈性工作年終獎金

職位描述（Job Description）

1、編寫優(yōu)化公司員工的薪酬制度；
2、完善公司的福利制度；
3、根據每年的市場的薪酬調研數據進行公司的調薪方案的制定；
4、按照公司對績效管理的要求，擬定公司的績效考核、薪酬福利及相關管理制度，并根據公司不同階段績效考核管理要求，調整績效考核標準；
5、完善、監(jiān)督公司績效考核管理體系，監(jiān)督各部門績效考核過程并建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作?；
6、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作；
7、負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告并提出個部門績效改進建議；
8、根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持；；
9、負責每年的薪酬調研并擬定公司員工個人薪酬福利調整方案；?
10、制定員工激勵措施和計劃，提高員工的工作積極性；；
11、?完成公司領導交代的其他工作。

公司介紹（Company Introduction）

北京招通致晟科技有限公司是2011年注冊于北京中關村高技術園區(qū)的***高新技術企業(yè)，軟件（雙軟）技術企業(yè)、北京市專利試點單位。公司專業(yè)從事基于高可靠性、高安全性云計算平臺的關鍵業(yè)務信息系統設計與開發(fā)，并融合多種專業(yè)物聯網傳感器處理技術、4G?TD-LTE無線寬帶專網技術，以及高性能數據與信號處理技術，為民航機場、空管、航空公司，以及數字化場站、智慧城市提供核心技術、產品與系統解決方案，致力于成為獨樹一幟的復雜信號與數據處理技術與業(yè)務系統的開發(fā)商、集成商，以及關鍵數據業(yè)務的服務商。公司所屬企業(yè)擁有國家密碼管理局指定商用密碼產品定點生產單位資質、商用密碼產品授權銷售單位資質。公司研發(fā)的通信與信息安全類產品曾獲得國家保密局涉密信息安全產品認證中心、中國人民解放軍信息安全產品測評中心、國家信息安全測評中心等權威機構的鑒定與認證。公司曾經承擔國家發(fā)展與改革委員會新一代寬帶與網絡通信產業(yè)化重大專項等大型研發(fā)產業(yè)化項目，多項核心產品入選北京中關村自主創(chuàng)新產品名錄。公司的核心技術、產品與服務已廣泛應用于大型樞紐民航場站與航空公司基地機場等。公司是國家民航局空管局的指定技術支持單位，為空管局全國運行管理中心提供全國航班運行態(tài)勢監(jiān)控與協同運行決策支持系統。近年來，招通致晟的大規(guī)模數據分析與處理技術在多個外延領域獲得突破，包括醫(yī)療衛(wèi)生信息系統領域、銀行與金融機構等，卓有成效地完成了多個國內外項目開發(fā)和實施，積累了豐富的經驗。2015年2月，公司與國內北斗導航領軍企業(yè)北京合眾思壯科技股份有限公司的產業(yè)重組方案獲得證監(jiān)會并購重組委的無條件通過，業(yè)務合并進入深圳A股（股票代碼：002383.SZ）上市公司，公司發(fā)展進入新的時期。