崗位職責(zé)：1、優(yōu)化集團(tuán)下屬企業(yè)人事、行政管理制度，推動(dòng)集團(tuán)公司規(guī)范化管理；2、定期對(duì)集團(tuán)下屬企業(yè)的人資及行政狀況作統(tǒng)計(jì)分析，為各類人資問(wèn)題提供解決方案；3、對(duì)集團(tuán)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善集團(tuán)的培訓(xùn)機(jī)制；4、推動(dòng)建設(shè)集團(tuán)公司價(jià)值觀的傳承和團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)，塑造、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)的凝聚力；5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力行政部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造專業(yè)化的人力和行政管理隊(duì)伍。任職要求：1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，8年以上大型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；2、具有優(yōu)秀的溝通、寫(xiě)作和口頭表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力；3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、具備較強(qiáng)的觀察能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；5、具備很強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)頻繁出差。