崗位職責(zé):1、根據(jù)集團(tuán)公司的管理模式,負(fù)責(zé)建立適應(yīng)公司的內(nèi)部暢通溝通渠道,及時(shí)了解員工意見和想法3、熟練操作招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等三個(gè)以上人力資源模塊;4、根據(jù)組織架構(gòu)和各部門需求定招聘計(jì)劃,協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃,編制公司年度招聘計(jì)劃表,組織開展招聘實(shí)施5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;7、公司安排的其他工作任職要求:1、專科或本科以上學(xué)歷,三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;3、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;聯(lián)系人:吳經(jīng)理?0531-68823886