崗位職責(zé):1、根據(jù)公司各階段發(fā)展目標(biāo)與重點,協(xié)助各部門完成績效考核體系的設(shè)計工作,確保體系設(shè)計的適宜性和合理性2、根據(jù)各部門的不同特點,建立績效考核體系,協(xié)助各部門進行績效考核的開展與提升,提供相關(guān)咨詢、支持與指導(dǎo),建立相關(guān)表格;3、編制、安排、整理各部門績效考核的工作計劃;4、負責(zé)建立調(diào)查評價及反饋體系,及時了解考核過程中出現(xiàn)的問題,建立信息流轉(zhuǎn)渠道;5、負責(zé)組織協(xié)調(diào)各部門實施績效考核面談,為員工提供績效提升方案,確??冃Э己说淖罱K效果;6、負責(zé)將績效評價結(jié)果,進行匯總與分析,為員工獎懲與崗位變動提供依據(jù);7、負責(zé)參與編制部門職責(zé)以及崗位說明書完善工作,并參照各崗位的崗位說明書進行績效考核管理工作;????????????????????????????8、完成上級臨時交代的其它工作。任職要求:1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè);2、5年以上國有企業(yè)績效考核及相關(guān)經(jīng)驗;3、中共黨員,具有相關(guān)國企組織人事經(jīng)驗;4、熟悉績效考核相關(guān)法律法規(guī)政策,掌握績效考核的流程與方法;????????????????????5、較好的邏輯思維能力及分析、解決問題的能力,良好的職業(yè)操守和溝通能力,較強的敬業(yè)精神與責(zé)任感;