崗位職責：1、協(xié)助上級對公司的制度與流程進行更新和優(yōu)化，為完善和修訂提供建議；2、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，實施各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；3、每月考勤、績效考核數(shù)據(jù)結果的統(tǒng)計；4、配合實施公司規(guī)章制度的培訓、新員工入職培訓；5、輔助辦理員工入職、轉正、離職、調(diào)崗手續(xù)；6、負責建立員工基本信息、檔案、合同等事務，確保信息的儲存和備查；7、及時處理新進、離職員工社保、公積金的調(diào)入和調(diào)出；8、領導交辦的其他事務。任職要求：1、人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；2、從事人力資源管理工作1年以上，有招聘模塊工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、具有人力資源實務操作經(jīng)驗，熟悉人力資源勞動法律法規(guī)；???????4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達能力；???????5、工作積極主動，責任心強，具有良好的團隊協(xié)作意識；