崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)制作員工工資表及工資條的發(fā)放;2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;4.負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)任、升職、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)的辦理;5.管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;6.五險(xiǎn)一金增減員、調(diào)轉(zhuǎn)、提取等手續(xù)的辦理;7.管理福利體系的日常事務(wù);8.負(fù)責(zé)協(xié)助行政主管處理一些少量行政工作;9.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理建立、完善公司的薪酬福利體系及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn);10.負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果,對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報(bào)告;11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事務(wù)。?任職要求:1.大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);2.一年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3.熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、薪酬社保等相關(guān)法律法規(guī);4.較好溝通協(xié)調(diào)能力、工作積極主動(dòng)、認(rèn)真細(xì)致、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與親和力;5.熟練操作辦公軟件(Excel運(yùn)算函數(shù))。