崗位職責(zé)：1.?制訂公司中長期招聘規(guī)劃，并推動全年跟進(jìn)落實(shí)，為公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提供全面的人力資源支持；2.?統(tǒng)籌管理公司人力資源部的人員招聘、社保公積金、薪資核算、KPI考核操作工作；3.?主導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)及員工勞動關(guān)系（入職、離職、晉升、勸退）執(zhí)行，提升員工的凝聚力和敬業(yè)度；4.?負(fù)責(zé)公司人力資源費(fèi)用及行政費(fèi)用進(jìn)行管控，使其控制在預(yù)算內(nèi)。5.?負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；6、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；7、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；8、負(fù)責(zé)辦公室其他人事行政事務(wù)。任職要求：1、行政管理、企業(yè)管理或人力資源等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；會開車優(yōu)先錄用；2、2年左右行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人資各模塊，有實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備6、?為人踏實(shí)，穩(wěn)定，有良好的職業(yè)操守。
