職位描述：1、根據(jù)公司的招聘要求,廣泛搜集人才資源信息，為公司招聘到合格的人才；2、對(duì)候選人進(jìn)行科學(xué)有效的面試與評(píng)價(jià)，給用人部門(mén)提供最大的面試參考價(jià)值；3、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；7、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；8、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；9、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；3、具備敏銳的人才洞察能力，能有效評(píng)價(jià)與判斷人才；4、熟悉不同招聘渠道的運(yùn)用，擅長(zhǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道運(yùn)用；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。