1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;
2.負(fù)責(zé)績效薪酬體系的搭建并完善人力資源管理體系，制定、修訂人力資源管理制度；
4.建立及完善公司的招聘流程，分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求；
5.負(fù)責(zé)完成公司人力資源項目工作（如任職資格、薪酬項目、績效項目、職業(yè)發(fā)展、人才梯隊建設(shè)等HR項目）
6.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作、建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃；
7.負(fù)責(zé)員工的聘用、薪酬、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
8.監(jiān)督、輔導(dǎo)各部門工作按照公司的制度和流程有效執(zhí)行；
9、公司企業(yè)文化活動的策劃與組織，推動公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助打造良好的企業(yè)氛圍和企業(yè)文化
9.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交待的其他工作；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，40周歲以下；
2、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論，有人事、培訓(xùn)方面有豐富的實踐經(jīng)驗；
3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧;
4、熟悉國家勞動人事政策、勞動法規(guī)，熟悉人力資源各個模塊工作。
5、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、誠實正直、計劃性強，良好的協(xié)調(diào)、溝通能力、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力；
6、積極主動、有激情，有上進心、有責(zé)任心，抗壓能力強。
7、良好的職業(yè)道德，善于團隊合作，有服務(wù)意識和奉獻精神，富有號召力和創(chuàng)新意識。