崗位職責(zé)：1.全面主持和負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作，貫徹落實(shí)國家勞動(dòng)人事政策和公司規(guī)章制度；2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；3.建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制，為重大人事決策提供建議和信息支持；4.員工職業(yè)培訓(xùn)及公司所需各種崗位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格及等取證及職稱評審工作；5.員工需求計(jì)劃的落實(shí)和員工定崗、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)、福利等工作；6.受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決；7.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；8.各部門間的協(xié)調(diào)配合及公司外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作。9.協(xié)助投標(biāo)文件制作。承辦各項(xiàng)商務(wù)工作，代表公司與上下游合作機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)任職要求：1.大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；2.認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；3.掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；4.熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；5.良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力。