1、根據公司年度用人計劃與性質，制訂合理的勞動合同（或勞務合同）簽訂方案，依法繳納相關社保，并不斷完善和優(yōu)化公司用工方案。2、依照相關法律法規(guī)及公司制度，為員工辦理入職、異動、離職、勞動合同到期、勞動合同終止想、休假等相關手續(xù)。指導并幫助各部門員工操作OA內各項人事管理流程。3、對勞動風險進行定期內審，發(fā)現(xiàn)問題及時預警，上報直接上級領導；如發(fā)生勞動爭議，依法處理勞動爭議、爭端；維護與勞動部門、社保部門的公共關系。4、員工檔案建立與檔案管理，在OA內及時更新員工各項信息。未經上級允許，本部門以外人員不得調閱。其他部門員工上級調閱下屬檔案，必須在現(xiàn)場監(jiān)督，不得復印、外借員工檔案。5、負責所服務區(qū)域各公司、各門店社保申報及勞動執(zhí)法年審，各項保險購買與報銷。6、依據事實，嚴格審核，負責所服務區(qū)域各公司、各部門員工開具各項崗位證明。7、其他領導交辦的任務。任職資格：1?、認可愛伲關于厚德、實干、自律、自省、主動、分享、一專、多能的人才觀，并愿意為此而努力修正和完善自己，愿意參與愛伲大學堂的持續(xù)學習。2?、性格溫和，能很好的控制自己的情緒，有主動積極的服務意識。為人正直，有原則，與人溝通隨和、親切、有耐心，能考慮對方的感受。3?、做事耐心細致，抗壓能力強，能高效處理多任務；按流程辦事。4、本科（含）以上學歷，至少一年相關工作經驗；?熟悉并熟練掌握企業(yè)用工各項法律法規(guī)與條例。?工作地點：普洱市，能接受偶爾出差，持有C1駕照，有嫻熟的駕駛經驗。