崗位職責
人事工作：
1.獨立完成基礎(chǔ)招聘工作（熟悉各大招聘網(wǎng)站，招聘渠道恰談，開通維護，簡歷初篩，基礎(chǔ)崗位初試，有效追蹤面試結(jié)果并及時記錄招聘數(shù)據(jù)）
2.員工關(guān)系管理（員工入離轉(zhuǎn)調(diào)跟進及手續(xù)辦理，花名冊更新，合同及保密協(xié)議簽訂，建立人事合同檔案及管理，嚴格執(zhí)行公司人事管理流程，了解基礎(chǔ)勞動法律法規(guī)，規(guī)避勞動風險避免勞動糾紛等）
3.公司社保公積金管理及提報管理工作（五險一金業(yè)務申報，信息變更，公積金提取/約定，社保增減員，跨區(qū)轉(zhuǎn)移，員工社保轉(zhuǎn)外省，公積金外省轉(zhuǎn)入，每年調(diào)基等）
4.公司企業(yè)郵郵箱，日?？记冢ㄡ斸斨讣y）制作管理與維護（根據(jù)人事變動隨時做好更新及備案）
5.負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實
6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務
?行政工作：
1.公司不設(shè)前臺，需要負責總機接聽，訪客接待，快遞信件傳真收發(fā)，掃描文件
2.辦公設(shè)備辦公用品的管理（采購、分發(fā)、統(tǒng)計）
3.各種日常行政預定（桶裝水、票務、酒店、餐廳等）
4.公司車輛管理（建檔聯(lián)系繳納車險、車本、備用鑰匙管理）
5.日常辦公維護（日常報修、辦公環(huán)境維護、辦公設(shè)備維護）
6.公司行政各項費用管理（日常通訊網(wǎng)絡、物業(yè)費、水電費、行政開銷等費用的申請繳納及統(tǒng)計）
7.臨時性事務
任職資格
1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷
2.年齡24-29之間，有責任心
3.工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)
4.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強；
5.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。