崗位責(zé)職：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)辦全面統(tǒng)籌規(guī)劃、制定公司人力資源規(guī)劃及制度，并實(shí)施。2、根據(jù)人員編制及業(yè)務(wù)需求，開發(fā)公司所需的人力資源，保障人力資源供給。3、根據(jù)公司需求計(jì)劃，及績效考核結(jié)果，建立并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。4、年度旅游、年會(huì)、各類活動(dòng)策劃，組織，實(shí)施，豐富企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的價(jià)值觀和行為規(guī)范。5、日常績效考核管理。6、員工關(guān)系協(xié)調(diào)管理調(diào)。7、辦公室費(fèi)用控制及管理。任職要求：1、?5年以上人資企管經(jīng)驗(yàn)，?？埔陨蠈W(xué)歷,有企業(yè)人力資源二級(jí)證書。2、對(duì)人力資源六大模塊有專業(yè)認(rèn)知，具備專業(yè)的人力資源知識(shí)與技能。3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，招聘、薪酬、績效考核、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等規(guī)定和流程。4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、出色的組織執(zhí)行能力和抗壓能力。5、有較強(qiáng)的文字功底，熟悉辦公軟件操作。6、品德良好，工作態(tài)度積格主動(dòng)，做事客觀，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)。
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