1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)于經(jīng)營(yíng)的前提，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;?
2、根據(jù)公司情況，組織完善公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、績(jī)效管理制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施;?
3、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬績(jī)效體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;?
4、負(fù)責(zé)組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;?
5、負(fù)責(zé)組織員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;?
6、根據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案。
?任職要求：
1.人力資源相關(guān)專業(yè)，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2.五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)，金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3.具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4.具備優(yōu)秀的溝通能力、表達(dá)能力，善于分析、解決問(wèn)題，具備一定的創(chuàng)新能力;?
5.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力，善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作和調(diào)配資源;