1.負責(zé)公司的人力資源、行政管理工作，根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源、行政工作規(guī)劃并推動落實；2.根據(jù)公司各部門的用人要求，選擇合理的招聘渠道，及時招聘到合適人選，保證公司業(yè)務(wù)的正常開展；3.負責(zé)公司培訓(xùn)工作計劃的制定及培訓(xùn)實施；4.負責(zé)公司的人事基礎(chǔ)管理、薪酬福利管理、員工管理、績效考核；5.負責(zé)團隊的人才體系搭建;6.負責(zé)辦公室行政及戰(zhàn)略規(guī)劃工作。任職資格：1.人力資源、管理類專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2.7年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上星級酒店或大型房地產(chǎn)企業(yè)同等崗位管理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉商業(yè)管理體系；3.熟悉酒店企業(yè)整體業(yè)務(wù)運作流程體系，熟悉國家及本地區(qū)人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；熟練使用Office辦公軟件；4.具有較強的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力以及問題解決能力和服務(wù)意識；????????????????????????????????????????????5、工作思路清晰，對人力資源有自己的獨特的見解和認識。