崗位職責(zé):1、理解業(yè)務(wù)訴求和痛點，結(jié)合公司政策，制定HR綜合解決方案，實施或推動落地；2、更好的管理、整合、厘清各分支機構(gòu)HRBP所提需求，對接集團COE并跟進落實相關(guān)需求；3、跟進管理各分支機構(gòu)HRBP的工作標(biāo)準(zhǔn)、績效表現(xiàn)、價值輸出；4、不斷梳理三支柱各版塊的工作流程，提高三支柱模式運作效率和效能。任職資格:1、全日制本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少對兩個模塊經(jīng)驗豐富，至少三年以上HRBP工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力、較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；4、有激情，為人正直，堅持原則，有事業(yè)心。
