一、崗位職責1、協(xié)助人力資源負責人，全面參與公司重要崗位人才管理和員工發(fā)展的規(guī)劃與實施，提升關鍵崗位人員競爭力；2、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展，結(jié)合部門特點，修訂或細化能力素質(zhì)模型，以挖掘員工發(fā)展和培訓需求，搭建培訓課程體系；3、參與員工績效管理，協(xié)助員工關鍵任務項目跟進和推進；4、結(jié)合員工發(fā)展和績效管理需求，制定并執(zhí)行員工發(fā)展與培訓計劃，并協(xié)助，跟蹤夸部門和部門內(nèi)培訓計劃的制定和實施，追蹤培訓結(jié)果反饋，評估發(fā)展效果，不斷修正與改進員工發(fā)展計劃。崗位要求：?1、?大學本科學歷或以上，人力資源、心理學、管理類專業(yè)；?2、三年以上企業(yè)人力資源部門員工培訓與發(fā)展管理相關工作經(jīng)驗，有在企業(yè)成功推行過任職資格、素質(zhì)模型、能力提升等項目落地經(jīng)驗；?3、熟悉員工發(fā)展、培訓、測評、素質(zhì)模型相關理論各工具；?????????????????????????????????????4、具備較強的溝通、組織與協(xié)調(diào)、計劃與執(zhí)行能力。
