崗位職責(zé)：1.?根據(jù)集團(tuán)總體戰(zhàn)略，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃；2.?完善基于業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系；3.?負(fù)責(zé)人力資源儲(chǔ)備與開發(fā)管理，建立人才梯隊(duì)；4.?組織制定招聘計(jì)劃和程序，開展有效的招聘工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成招聘任務(wù)；5.?修訂適合集團(tuán)發(fā)展的薪酬福利體系，完善績(jī)效管理方案；6.?制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，推動(dòng)集團(tuán)組織能力提升，深化企業(yè)文化建設(shè)；7.?對(duì)接市場(chǎng)上獵頭公司和人才招聘機(jī)構(gòu)，提出招聘需求，完成集團(tuán)公司招聘計(jì)劃。任職要求：1.?本科以上學(xué)歷，5年以上大型企業(yè)集團(tuán)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；2.?對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，熟悉人力資源管理各模塊，實(shí)操能力強(qiáng)，善于指導(dǎo)、培養(yǎng)下屬；3.?責(zé)任心強(qiáng)，有大局觀，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力，抗壓能力強(qiáng)。4.熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；5.有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好；