1、本部門外部電話的接聽，來客來訪的接待；2、負責公司員工每月工資及績效的核算，考勤的審核監(jiān)查，勞資問題的解釋處理；3、每月社保人員日常事務及社保各項年檢工作的辦理；4、負責員工入、離職、晉升、調(diào)崗等異動手續(xù)的辦理；5、協(xié)助部門負責人做好培訓體系的建立，協(xié)助各項培訓工作的安排、組織；6、建立員工紙質(zhì)及電子檔案，并及時更新存檔；7、完善勞動合同的管理（簽訂、續(xù)簽、存檔）工作；8、參與公司招聘渠道拓展工作，負責網(wǎng)絡招聘渠道的維護、更新，日常應聘人員的篩選，電話通知工作；9、完成每月人事報表的制作及人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析、匯總工作；10、負責公司商業(yè)保險平臺的人員更新、存檔，協(xié)助處理醫(yī)11、療報銷事宜；協(xié)助組織公司員工活動；12、完成上級主管交辦的其他臨時性工作。任職資格:1、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮，一年以上工作經(jīng)驗；2、熟練使用辦公軟件；3、形象氣質(zhì)佳，性格活潑開朗，親和力強；4、工作細心，認真踏實。
