1、招聘管理，協(xié)調(diào)各部門的人力資源需求計劃，制定和掌握人員編制方案、崗位任職要求，組織好相關的招聘、渠道開發(fā)、維護以及面試等；??2、負責員工培訓體系的建立、跟進各部門的培訓工作，激勵機制的建設；??3、根據(jù)公司的規(guī)劃及目標，進行績效考核、薪資體系的建立與運行；??4、負責公司企業(yè)文化的規(guī)劃與建設，不斷提煉企業(yè)文化的精髓與理念，加強企業(yè)文化的建設和宣導；??5、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；??6、負責公司各類人事、行政檔案的管理，做好歸檔、分類、保管工作；??7、領導部門進行日常工作，包括物業(yè)管理、資產(chǎn)管理、行政采購、日常行政事務管理等；8、協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司各種會議和大型活動，負責對外聯(lián)絡和對接工作；9、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作。??任職要求：??1、本科以上學歷，三年以上人事行政工作管理經(jīng)驗,?具備大型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；???2、具備扎實的人力資源專業(yè)基礎，具備優(yōu)秀的管理和統(tǒng)籌能力；???3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊和流程，精通招聘、培訓、員工關系等模塊；???4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；???5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。