崗位職責:1、績效考核體系優(yōu)化完善:參與完善和修正公司績效考核體系;指導(dǎo)下屬企業(yè)制定年度經(jīng)營目標和計劃,參與下屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核評價工作,促進企業(yè)經(jīng)營業(yè)績持續(xù)提升。2、年度重點工作編制和落實:根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合經(jīng)營實際,編制年度重點工作計劃并上報,定期跟蹤落實,促進年度目標的達成,及時反饋和發(fā)現(xiàn)問題,為管理決策提供支持。3、企業(yè)業(yè)績考核工作:結(jié)合企業(yè)實際,分解年度重點工作任務(wù),完成企業(yè)和事業(yè)部的年度考核任務(wù)的下達和考評,促進企業(yè)業(yè)績提升。任職資格:1、全日制大學本科或以上學歷(必須條件),?統(tǒng)計、財務(wù)或管理相關(guān)專業(yè),英語四級;2、五年以上中型企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗;3、熟悉企業(yè)經(jīng)營運作管理,熟悉多業(yè)態(tài)的綜合管理;4、具備一定的運營分析能力和良好的企業(yè)績效管理體系建設(shè)、指標設(shè)計能力;