崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)規(guī)劃，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資本建設(shè)策略、政策、制度并優(yōu)化，并檢查督導(dǎo)具體工作的執(zhí)行與開展；2、負(fù)責(zé)構(gòu)建人才的選拔、培養(yǎng)，績效考核與激勵體系，確保人力資本不斷推動公司發(fā)展；3、負(fù)責(zé)甄選、引進適合公司發(fā)展的人才，做到人崗匹配；4、負(fù)責(zé)提升人力資本回報率，優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)，對年度人力成本經(jīng)費進行預(yù)算并有效控制使用；5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化和員工關(guān)系和諧；6、負(fù)責(zé)擬定員工培訓(xùn)計劃并組織實施及評估；7、負(fù)責(zé)對辦公室規(guī)范化管理督促及跟進；8、負(fù)責(zé)公司其他行政類管理工作；9、負(fù)責(zé)公司公文、通知、政策的上傳下達(dá)及各部門溝通銜接；10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，1年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程，精通人力資源管理六大模塊，熟悉勞動法律法規(guī)。3、具有創(chuàng)新性的人力資源管理思維，有強烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備良好的職業(yè)操守；4、對用人、選人和人才梯隊建設(shè)有較深的了解，尤其在人力資源和薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系及培訓(xùn)有實際的經(jīng)驗及獨到的見解。5、具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和管理能力6、具備較強的行政管理能力7、為人有親和力，領(lǐng)導(dǎo)力，抗壓力強，有責(zé)任心。