一、主要工作
1、負責對客戶訂單的錄入、下發(fā)、提交、變更、交貨期變更等業(yè)務管理。
2、負責客戶訂單的發(fā)貨安排業(yè)務。
3、負責客戶需求的溝通確認，協(xié)調相關部門滿足客戶需求。
4、負責國內銷售客戶應收貨款的帳務核對。
5、負責國內銷售客戶銷售發(fā)票的整理郵寄。
6、負責客戶需求資料的提供。
7、負責國內客戶退貨手續(xù)的辦理。
8、負責客戶商業(yè)折扣的計算和發(fā)放。
二．崗位要求
１、基本要求：正規(guī)全日制本科及以上學歷,會計專業(yè)優(yōu)先。
2、招聘人數(shù)：4人
三、職業(yè)綜合素質要求
？ 對銷售業(yè)務或某一職能業(yè)務有深刻的了解；
？ 有較強的責任心和團隊協(xié)作意識，能獨立工作；
？ 具有較強的溝通、協(xié)調和處理解決問題的能力；
？ 具有較強的執(zhí)行能力；對本職工作中遇到的問題，能提出正確的解決辦法；
？ 打字及中文錄入熟練。
？ 可以用普通話交流，具有較強的語言表達能力
？ 認同企業(yè)文化，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，進取心強。
四、公司政策
1、試用期6個月，試用期滿，考核合格，辦理正式錄用手續(xù)。
2、工作1年內大學生薪酬待遇不斷提高，工作滿1年后執(zhí)行行政職級職等薪酬標準，每年薪酬待遇逐級晉升。
3、休息休假：公司每月實行26天工作制，每周休假一天。享受婚嫁、喪假、產假、探親假，按照國家法定節(jié)假日執(zhí)行休假制度。
4、公司建立玫德大學，為公司員工提供各類培訓提升機會。分不同層級、不同職能全年開展管理培訓、外出參觀學習、團隊拓展訓練，提供職業(yè)生涯晉升通道。
5、公司每個廠區(qū)均配備員工餐廳、洗澡間，設有大學生公寓和單身宿舍。
6、幫助辦理黨員關系、戶籍轉移、檔案關系、宿舍安置等服務。
五、學生優(yōu)惠
1、學生類股權激勵政策：
（1）基礎類股權激勵標準：統(tǒng)一配置3000元。
（2）區(qū)域類股權激勵標準：城區(qū)廠區(qū)（總廠、平陰分廠、科技園、邁克閥門）給予1000元、孔村孝直分廠給予2000元的類股權。
（3）學歷激勵標準：本部、城區(qū)廠區(qū)大專、本科、碩士及博士依次給予1000元、3000元、4000元、5000元的類股權激勵；孔村、孝直分廠依次給予1000元、4000元、5000元、6000元的類股權激勵；以員工最高全日制學歷為依據(jù)，累計享受6年。
（4）重點院校激勵標準：最高全日制學歷院校為211或985且專業(yè)對口的，由人力資源部總監(jiān)確認后，本科另增加1萬元、碩士另增加2萬元、博士另增加5萬元，累計享受6年。
（5）司齡激勵標準：工齡2年以內的給予1000元；3-4年的給予2000元；5-8年的給予3000元；9年及以上的給予4000元的類股權激勵；員工司齡為員工最近一次進入的連續(xù)工齡，不足一年的按1年計算；以11月30日為計算截止日期，每年1月份認購時調整一次。
（6）銷售、技術類崗位類股權激勵范圍和標準：包括銷售部門、研發(fā)部門、自動化部、技改辦、信息中心等崗位的一線銷售、技術類崗位，另給予4000元的類股權。
2、職稱有獎勵。
一次性獎勵：高級職稱一次性獎勵2萬元，中級職稱一次性獎勵1萬元。每月獎勵：高級職稱獎勵600-1000元不等，中級職稱獎勵200-600元不等，初級職稱獎勵30-100元不等。
3、創(chuàng)新項目獎勵。
公司為鼓勵員工積極創(chuàng)新，設創(chuàng)新獎勵，凡創(chuàng)新項目申報成功均可享受創(chuàng)新現(xiàn)金獎勵；
4、購房有優(yōu)惠。
凡公司旗下房地產公司（德天公司）開盤的小區(qū)住房，均可享受內部團購優(yōu)惠價格以及公司內部的借款政策。