具體工作描述1、建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督；2、制訂總部及各個(gè)子公司科學(xué)的績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制及結(jié)果應(yīng)用，不斷完善績(jī)效管理體系；3、設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，打造公司的人才梯隊(duì)，通過(guò)組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，制定潛質(zhì)人才發(fā)展計(jì)劃；????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控；建立企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣；??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????5、定期對(duì)公司的人力資源瓶頸、人力成本進(jìn)行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施；?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????6、儲(chǔ)備多種招聘渠道，能及時(shí)滿足公司發(fā)展過(guò)程中所需要的各種人力資源需求；??????????????????7、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；要求：1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷；2、8-10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，接受過(guò)企業(yè)管理、人力資源管理、組織變革管理、績(jī)效管理等方面的專業(yè)學(xué)習(xí)和落地案例；4、有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力。對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入了解并能實(shí)施；5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????6.能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人事工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。